各相關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》,，落實(shí)立德樹人根本任務(wù),，遵循分類設(shè)崗、科學(xué)管理基本原則,，推動(dòng)管理重心下移,，激發(fā)博士后研究人員學(xué)術(shù)活力,，促進(jìn)科研流動(dòng)站持續(xù)健康發(fā)展,，學(xué)校于2021年上半年對(duì)學(xué)校博士后管理辦法及配套文件進(jìn)行了修訂，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過,，于2021年9月27日正式發(fā)布實(shí)施,。

為更好地服務(wù)用人單位人才引育工作，強(qiáng)化用人單位用人,、評(píng)價(jià)自主權(quán),，豐富博士后研究人員在站期間學(xué)術(shù)研究、科研創(chuàng)新的評(píng)價(jià)維度,，結(jié)合《北京理工大學(xué)博士后管理辦法》（修訂）（北理工辦發(fā)〔2021〕52號(hào)）有關(guān)要求,，現(xiàn)擬開展各單位博士后研究人員考核工作方案申報(bào)備案工作。相關(guān)工作要求如下：

一,、基本原則

 各單位制定方案時(shí)要以《北京理工大學(xué)博士后管理辦法》（修訂）（北理工辦發(fā)〔2021〕52號(hào)）《博士后人員招收實(shí)施細(xì)則》（附件1）,、《博士后人員考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》（附件3）為依據(jù)，契合本學(xué)科發(fā)展特點(diǎn),，遵循本學(xué)科人才引育規(guī)律,，符合本單位工作實(shí)際，確保方案科學(xué),、合理,、突出實(shí)效。

 二,、具體要求

 1.成立專家委員會(huì),。博士后引進(jìn)和考核專家委員會(huì)是各單位開展博士后工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)，成員應(yīng)包括主管博士后工作的院領(lǐng)導(dǎo)及專家,，不少于7人,。負(fù)責(zé)審議制定各單位博士后引育考核規(guī)章制度，對(duì)博士后人員進(jìn)出站評(píng)定,、中期考核,、評(píng)優(yōu)推薦,、申報(bào)項(xiàng)目等環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)議。

2.制定考核標(biāo)準(zhǔn),。用人單位要落實(shí)主體責(zé)任,，將思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)表現(xiàn)作為考核評(píng)價(jià)的第一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)和思想關(guān),；要突出質(zhì)量導(dǎo)向,，明確高水平代表作范圍，重點(diǎn)圍繞博士后人員學(xué)術(shù)貢獻(xiàn),、學(xué)術(shù)創(chuàng)新性,、科研潛力等制定考核標(biāo)準(zhǔn)。高水平代表作形式可包含高水平論文,、博士后及各類基金,、科研項(xiàng)目、科技及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng),、成果轉(zhuǎn)化,、專利等。在本年度9月份前入站的博士后人員,，依據(jù)已簽訂的科研計(jì)劃書進(jìn)行管理考核,。

3.明確工作程序。按照學(xué)校文件要求,，在方案中明確本單位博士后人員進(jìn)出站評(píng)定,、中期考核、評(píng)優(yōu)推薦,、申報(bào)項(xiàng)目等環(huán)節(jié)的工作形式和工作程序,。在本年度9月份前入站的博士后人員，按照本次制定的工作程序開展上述相關(guān)工作,。

三,、時(shí)間安排

請(qǐng)各單位依據(jù)通知附件編制《XXX學(xué)院（研究院）博士后研究人員考核工作方案》，經(jīng)本單位專家委員會(huì)審定通過后,，于11月4日17：00前將電子版（PDF格式）發(fā)送至[email protected]（命名方式：?jiǎn)挝幻Q+方案）,，紙質(zhì)版經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送至博士后管理辦公室（中心教學(xué)樓208）。學(xué)校審定無異議,，需在用人單位內(nèi)部進(jìn)行公示,，公示時(shí)間不少于三個(gè)工作日。公示無異議,，提交博士后管理辦公室備案,，并依此開展博士后招收、考核工作。

聯(lián)系人：于笑湉

聯(lián)系方式：010-68914539

附件：XXX學(xué)院（研究院）博士后研究人員考核工作方案大綱

北京理工大學(xué)人力資源部

2021年10月21日