各相關單位：

為貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，落實立德樹人根本任務，遵循分類設崗、科學管理基本原則，推動管理重心下移，激發(fā)博士后研究人員學術活力，促進科研流動站持續(xù)健康發(fā)展，學校于2021年上半年對學校博士后管理辦法及配套文件進行了修訂，經(jīng)校長辦公會審議通過，于2021年9月27日正式發(fā)布實施。

為更好地服務用人單位人才引育工作，強化用人單位用人、評價自主權，豐富博士后研究人員在站期間學術研究、科研創(chuàng)新的評價維度，結合《北京理工大學博士后管理辦法》（修訂）（北理工辦發(fā)〔2021〕52號）有關要求，現(xiàn)擬開展各單位博士后研究人員考核工作方案申報備案工作。相關工作要求如下：

一、基本原則

 各單位制定方案時要以《北京理工大學博士后管理辦法》（修訂）（北理工辦發(fā)〔2021〕52號）《博士后人員招收實施細則》（附件1）、《博士后人員考核評價實施細則》（附件3）為依據(jù)，契合本學科發(fā)展特點，遵循本學科人才引育規(guī)律，符合本單位工作實際，確保方案科學、合理、突出實效。

 二、具體要求

 1.成立專家委員會。博士后引進和考核專家委員會是各單位開展博士后工作的常設機構，成員應包括主管博士后工作的院領導及專家，不少于7人。負責審議制定各單位博士后引育考核規(guī)章制度，對博士后人員進出站評定、中期考核、評優(yōu)推薦、申報項目等環(huán)節(jié)進行評議。

2.制定考核標準。用人單位要落實主體責任，將思想政治素質(zhì)和師德師風表現(xiàn)作為考核評價的第一標準，嚴把政治關和思想關；要突出質(zhì)量導向，明確高水平代表作范圍，重點圍繞博士后人員學術貢獻、學術創(chuàng)新性、科研潛力等制定考核標準。高水平代表作形式可包含高水平論文、博士后及各類基金、科研項目、科技及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎、成果轉化、專利等。在本年度9月份前入站的博士后人員，依據(jù)已簽訂的科研計劃書進行管理考核。

3.明確工作程序。按照學校文件要求，在方案中明確本單位博士后人員進出站評定、中期考核、評優(yōu)推薦、申報項目等環(huán)節(jié)的工作形式和工作程序。在本年度9月份前入站的博士后人員，按照本次制定的工作程序開展上述相關工作。

三、時間安排

請各單位依據(jù)通知附件編制《XXX學院（研究院）博士后研究人員考核工作方案》，經(jīng)本單位專家委員會審定通過后，于11月4日17：00前將電子版（PDF格式）發(fā)送至[email protected]（命名方式：單位名稱+方案），紙質(zhì)版經(jīng)主管領導簽字后送至博士后管理辦公室（中心教學樓208）。學校審定無異議，需在用人單位內(nèi)部進行公示，公示時間不少于三個工作日。公示無異議，提交博士后管理辦公室備案，并依此開展博士后招收、考核工作。

聯(lián)系人：于笑湉

聯(lián)系方式：010-68914539

附件：XXX學院（研究院）博士后研究人員考核工作方案大綱

北京理工大學人力資源部

2021年10月21日