人函〔2008〕73號

    為加強我校青年學術(shù)骨干隊伍建設，培養(yǎng)造就一批拔尖創(chuàng)新人才,，提高我校青年教師的學術(shù)水平,、教學科研能力和創(chuàng)新能力,，創(chuàng)造條件促進青年骨干教師成長,，學校從2005年開始設立了“北京理工大學優(yōu)秀青年教師資助計劃”（以下簡稱“資助計劃”），至今共選拔資助了80名優(yōu)秀青年教師?，F(xiàn)按照學校工作安排啟動2008年度“資助計劃”的申報與評審工作,，同時對2007年度入選者進行中期考核，對2006年入選者進行結(jié)題考核并擇優(yōu)二次資助?，F(xiàn)將有關(guān)工作要求做如下通知,。
    一、2008年度“優(yōu)秀青年教師資助計劃”的選拔
    （一）申報條件
    申請“資助計劃”者須具備下列各條件：
    1．根據(jù)學校高水平研究型大學的發(fā)展建設需要,，重點支持基礎(chǔ)學科,、優(yōu)先發(fā)展學科和新興交叉學科的優(yōu)秀青年教師；特別是從事基礎(chǔ)研究和應用基礎(chǔ)研究的優(yōu)秀青年教師,；
    2．本人具有較大的發(fā)展?jié)摿?，擬開展的研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，并有充分的時間和精力從事本計劃支持的研究工作,；
    3．在本學科領(lǐng)域中具有一定的學術(shù)水平,，能夠跟蹤本學科發(fā)展前沿，具有學術(shù)發(fā)展?jié)摿?，科學研究方面富有創(chuàng)新精神,；
    4．年齡在40周歲以下；具有博士學位,；2006年1月1日及以后入校,；現(xiàn)聘任崗位為教學科研崗；
    5．具有良好的道德品質(zhì),，嚴謹求實的學風,，強烈的事業(yè)心和與人合作的團隊精神。
    （二）申報與評審
    2008年擬資助20名左右優(yōu)秀青年教師入選“資助計劃”,。青年教師要以研究課題的形式提出申請,，并明確預期取得的標志性成果。鼓勵在資助期間出國進修交流,、發(fā)表高水平論文,。
    請各學院將學校文件的精神傳達給每一位近三年入校的青年教師；申報中采取青年教師個人申報,，基層教學科研單位（研究所,、教研室和系）推薦，學院初審確定推薦順序后上報,。各學院根據(jù)核定的申報名額,、本通知所列的入選條件和本學院實際情況進行遴選、推薦并提交《優(yōu)秀青年教師資助計劃申報書》,。學院評審專家組應對申請人的學術(shù)水平,、科研能力進行評審，提出審核與推薦意見,，確保學校有限的資金能夠資助最有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師,，并能夠通過資助使青年教師形成到校外申報項目的基礎(chǔ)和促使其形成較為穩(wěn)定的學術(shù)研究方向。
    各學院申報名額：信息科?Ъ際躚г?7人,；宇航科學技術(shù)學院4人,；機械與車輛工程學院5人；材料科學與工程學院2人,；化工與環(huán)境學院2人,；生命科學與技術(shù)學院2人；理學院7人,；管理與經(jīng)濟學院2人,；人文社會科學學院2人；設計藝術(shù)學院2人,；軟件學院1人,；計算機學院2人，外國語學院2人,。
    學校審核各學院申報人員,，組織校內(nèi)專家評審組對申請材料進行評審，評審排序在本組前70%（如有小數(shù),，向上取整）的申請人材料送校外同行專家評審,，最后按照校內(nèi)評審組和校外同行專家評價意見的權(quán)重4:6提出建議支持方案。通過評審的人員和項目,，在全校公示一周無異議者,，經(jīng)學校批準后即正式入選“資助計劃”人選，由學校進行資助并頒發(fā)證書,。
    （三）支持與考核
    2008年“北京理工大學優(yōu)秀青年教師資助計劃”資助總額100萬,，期限為2年，資助金額為自然科學類最高為10萬元,，經(jīng)濟,、管理和哲學社會科學等類最高為5萬元。資助經(jīng)費主要用于資助期內(nèi)的研究工作,、國際學術(shù)交流以及短期出國進修,。
    入選“資助計劃”的教師，在受資助期間除接受本學院的年度考核外還須接受“資助計劃”實施情況的考核,。1年后需向人事處提交中期考核報告,，2年項目完成后提交總結(jié)報告。
    （四）時間安排
    10月10日～10月20日   個人申報,，學院推薦
    10月21日～10月24日   人事處審核,、校內(nèi)評審組評審
    10月25日～11月14日   校外同行專家評審
    11月14日～11月20日   公示
    11月30日前           確定正式入選名單
    請各學院于10月20日前,，將申報材料一式五份（一份原件，四份復印件）交人事處師資科,，并將電子材料發(fā)至[email protected],，同時通知申報人準備多媒體幻燈片和作好答辯準備，具體的答辯時間地點另行通知,。
    二,、2007年度“優(yōu)秀青年教師資助計劃”及“擇優(yōu)二次資助”的中期考核
    為了進一步做好“資助計劃”有關(guān)工作，現(xiàn)對2007年度入選“資助計劃”及“擇優(yōu)二次資助”者進行中期考核工作,。各學院和有關(guān)人員應高度重視“資助計劃”中期考核工作,，積極組織實施，按照考核工作時間安排,，按時上交相關(guān)考核材料,，確保計劃的順利進行。
    入選我校2007年度 “資助計劃”及“擇優(yōu)二次資助”的青年教師需向?qū)W院提交《計劃執(zhí)行報告》,，內(nèi)容包括相關(guān)研究的總體進展情況,，已具有的階段性成果，經(jīng)費的具體使用情況,，以及遇到的問題等,。年度執(zhí)行報告內(nèi)容應詳實準確，已具有的成果應附相應的證明材料和論文全文,，經(jīng)費使用情況應附財務系統(tǒng)對賬單,，同時擬定下一階段經(jīng)費使用計劃。
    各學院組織3-5名專家組成考核組從研究成果和研究進度,，以及經(jīng)費使用的合理性等幾個方面做綜合評價,，并對下一階段的研究提出改進建議和下年度的資助建議等，評議意見及《計劃執(zhí)行報告》于2008年11月3日前交人事處,，并將電子材料發(fā)至[email protected],。
    三、2006年度“資助計劃”的結(jié)題考核與擇優(yōu)二次資助
    2006年度入選“資助計劃”的青年教師共18名,。通過兩年來的資助,，受資助者取得了一定的成果。請入選教師向?qū)W院提交《計劃執(zhí)行報告》,，已具有的成果應附相應的證明材料和論文全文,，經(jīng)費使用情況應附財務系統(tǒng)對賬單。各學院組織考核組進行評議,，于12月8日前將評議意見和《計劃執(zhí)行報告》交人事處,，并將電子材料發(fā)至[email protected]。人事處將組織結(jié)題考核工作,。
    為了進一步加強對拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng),，對于受資助者取得了突出的成果,，具有很大的發(fā)展?jié)摿Γ瑢W校將按10%～20%的比例擇優(yōu)二次資助,，資助總額50萬左右,，期限為2年，自然科學類最高不超過20萬,，經(jīng)濟、管理和哲學社會科學等類最高為10萬元,。對于“教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃”的入選者不再進行二次資助,。
    對于研究成果突出并具有很大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煟商岢錾暾垞駜?yōu)二次資助,，向?qū)W院提交《計劃執(zhí)行報告》（請詳細填寫第六項“擇優(yōu)資助申請”）和有關(guān)證明材料,，各學院組織考核組進行評議，于10月20日前將推薦結(jié)果和推薦人選材料交人事處,，并將電子材料發(fā)至[email protected],。人事處將組織校內(nèi)外專家進行評審，評審程序參照初次資助評審程序執(zhí)行,。

    附件1：優(yōu)秀青年教師資助計劃申報書
    附件2：優(yōu)秀青年教師資助計劃執(zhí)行報告

                                                 二〇〇八年十月十日