人函〔2010〕97號

各學院及相關(guān)單位：
        根據(jù)人保部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,、工信部《工業(yè)和信息化部直屬在京事業(yè)單位高校畢業(yè)生接收工作暫行規(guī)范》和《北京理工大學關(guān)于畢業(yè)生招聘工作的指導意見》文件精神,，為做好2011年畢業(yè)生招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
        一,、 嚴格招聘條件
        1,、各學院須嚴格按照《北京理工大學關(guān)于畢業(yè)生招聘工作的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)中對人員招聘的基本條件以及學校批準的招聘畢業(yè)生名額,、學歷結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu),、招聘專業(yè)等要求招聘畢業(yè)生,，不符合招聘條件的畢業(yè)生申請材料學校將不予受理,。
        2、應(yīng)聘教學科研崗位的畢業(yè)生需具有較高的外語水平（尤其外語口語水平）,，經(jīng)過短期培訓后能夠進行雙語教學,。2011年學校仍對應(yīng)聘畢業(yè)生進行基本職業(yè)素質(zhì)和外語水平測試，沒有達到學校規(guī)定的合格標準將不予聘用,，請各學院提前通知應(yīng)聘人選,。
        3、體檢不合格,，偽造簡歷,，提供虛假證明材料等的應(yīng)聘畢業(yè)生一律不予錄用，如錄用后被發(fā)現(xiàn)將解除聘用合同,，同時在個人檔案中予以記載,。
        4、擬錄用的畢業(yè)生須獲得國家認可的相應(yīng)學歷學位證書及就業(yè)報到證,，留學回國人員需提供中國駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）開具的《留學回國人員證明》和教育部留學服務(wù)中心開具的《學歷學位認證書》,。
        二、 嚴格招聘程序
        1,、各單位需嚴格按照《指導意見》中招聘畢業(yè)生流程的要求,，公開招聘畢業(yè)生。按上級單位的要求,，學校本年度繼續(xù)集中受理教學科研崗位擬聘畢業(yè)生申請材料（《新進教師申請審批表》和相關(guān)附件材料）及進行外語水平,、心理素質(zhì)等綜合測評，受理時間原則上為2010年12月,，2011年3月,、5月、7月共4次,。
        2,、本年度的各項畢業(yè)生招聘工作需在人事綜合信息管理系統(tǒng)上進行，各單位要指定專人負責招聘信息的初審,、報批等工作,，及時將系統(tǒng)運行過程中遇到的問題通知人事處，保證招聘工作的順利進行,。
        3,、擬錄用的畢業(yè)生需持就業(yè)報到證等相關(guān)材料按規(guī)定時間到學校辦理報到手續(xù)，未辦理報到手續(xù)者不得提前上崗,，各單位須按照畢業(yè)生招聘流程嚴格規(guī)范管理,。
        4、擬錄用的畢業(yè)生仍全部實行人事代理，入校后與學校簽訂人事代理聘用合同書,，各學院要在人事代理合同書及附件《崗位目標責任書》中明確細化崗位職責,，作為人事代理聘期考核依據(jù)。
        三,、明確招聘職責
        1,、各單位要嚴格遵守國家政策及學校規(guī)定，不得以任何名義收取擬錄用畢業(yè)生的押金,、違約金等,，如有舉報和發(fā)現(xiàn)，學校將按有關(guān)規(guī)定進行處理,。
        2,、各單位應(yīng)經(jīng)常主動了解擬錄用未報到畢業(yè)生的情況，如有變化請及時通知人事處,，以免影響招聘工作的順利進行,。
        3、各單位應(yīng)積極拓展渠道,，廣納優(yōu)秀人才,，通過多種途徑向應(yīng)聘畢業(yè)生詮釋校園文化，準確解釋學校人事及其他方面的政策,，高質(zhì)量完成年度招聘計劃,。


 

二〇一〇年十一月二十六日