各學(xué)院,、部（處）：
　　根據(jù)年度工作計(jì)劃,，現(xiàn)開展2014年度教學(xué)科研崗、管理崗接收畢業(yè)生,、師資博士后需求計(jì)劃報(bào)送工作,。
　　一,、基本原則
　　（一）各單位需按照編制調(diào)控,、預(yù)留空間,、按需設(shè)崗、分類招聘的原則提出接收畢業(yè)生和師資博士后需求計(jì)劃,。
　?。ǘ└鲗W(xué)院教授委員會充分討論學(xué)院學(xué)科師資隊(duì)伍情況，結(jié)合學(xué)科發(fā)展目標(biāo),、參評學(xué)科評估結(jié)果和學(xué)科自評結(jié)果,，橫縱比較，發(fā)掘?qū)W科人才梯隊(duì)配置方面的不足和差距,，提出優(yōu)化配置各層次學(xué)科人才的具體舉措,，策劃各層次學(xué)科人才分年度補(bǔ)充方案，強(qiáng)化學(xué)科建設(shè),、專業(yè)建設(shè),、平臺建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)所需人才隊(duì)伍的一致性，按學(xué)科具體提出2014年度接收畢業(yè)生計(jì)劃,。涉及跨學(xué)院的學(xué)科,，需學(xué)院之間充分討論。
　?。ㄈ┚幹瓶杖?、計(jì)劃補(bǔ)充人員的事業(yè)編制管理崗位首先面向校內(nèi)事業(yè)編制教師、管理人員、輔導(dǎo)員和非事業(yè)編制人員招聘,，剩余崗位用于接收畢業(yè)生,。原則上完成校內(nèi)招聘后，黨政管理人員事業(yè)編制缺編2人的單位可招聘1名畢業(yè)生,，非事業(yè)編制超編的占用事業(yè)編制,。
　　（四）綜合考慮學(xué)校編制總量,、師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及規(guī)劃,、上級單位京外生源限制等因素，2014年起教學(xué)科研崗位接收畢業(yè)生京外生源嚴(yán)格控制,，優(yōu)先考慮海外知名大學(xué)博士（博士后）和國內(nèi)博士后,，原則上不予接收僅具有一年海外經(jīng)歷同時占用落戶指標(biāo)的畢業(yè)生。其他崗位接收畢業(yè)生優(yōu)先考慮京內(nèi)生源和不占用落戶指標(biāo)的海外留學(xué)回國人員,。
　?。ㄎ澹┻M(jìn)一步加大師資博士后的招聘力度，發(fā)揮好師資博士后科研流動站蓄水池的作用,，師資博士后接收條件不低于教學(xué)科研崗接收畢業(yè)生條件,。
　　二、時間節(jié)點(diǎn)
　　請各單位填寫《學(xué)科現(xiàn)有人才名單》,、《學(xué)科人才規(guī)劃表》,、《2014年度教學(xué)科研崗位接收畢業(yè)生需求計(jì)劃表》、《2014年度師資博士后需求計(jì)劃表》,、《2014年度管理崗位接收畢業(yè)生需求計(jì)劃表》,，單位蓋章，負(fù)責(zé)人簽字后于9月13日前報(bào)送人事處人事教育科,，電子版發(fā)送至[email protected],。
　　三、其他說明
　　1.各學(xué)院要正式召開教授委員會討論,，充分討論畢業(yè)生和師資博士后需求計(jì)劃,，教授委員會成員總數(shù)不得低于各學(xué)科教授總量的2/3，人員分布要涵蓋全部學(xué)科,，不得走過場,。
　　2.學(xué)校實(shí)行進(jìn)人總量控制，各單位2014年接收畢業(yè)生和師資博士后的需求計(jì)劃需切合實(shí)際,，要著重考慮多模式用人機(jī)制,，適度預(yù)留人員補(bǔ)充空間。
　　3.輔導(dǎo)員隊(duì)伍的補(bǔ)充計(jì)劃由學(xué)生工作處提出,，實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的補(bǔ)充計(jì)劃由實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處進(jìn)一步梳理劃分實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位后提出,。
　　四,、聯(lián)系方式
　　人事處人事教育科王傳敏   聯(lián)系電話 68914546
 
附：
　　1.《學(xué)科現(xiàn)有人才名單》
　　2.《學(xué)科人才規(guī)劃表》
　　3.《2014年度教學(xué)科研崗位接收畢業(yè)生需求計(jì)劃表》
　　4.《2014年度師資博士后需求計(jì)劃表》
　　5.《2014年度管理崗位接收畢業(yè)生需求計(jì)劃表》