強化擔當作為，激發(fā)干事活力——北京理工大學在主題教育期間加強干部隊伍建設(shè)
發(fā)布日期： 2019-10-25 供稿：共產(chǎn)黨員網(wǎng)
編輯：吳楠 審核：王征 閱讀次數(shù)：原文標題：強化擔當作為,，激發(fā)干事活力——北京理工大學在主題教育期間加強干部隊伍建設(shè)
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“不忘初心,、牢記使命”主題教育開展以來,，北京理工大學黨委牢牢把握目標任務(wù)，聚焦主題主線,，扎實推進主題教育,。注重抓好干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，在主題教育期間,，強化干部擔當作為,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，為學?！半p一流”建設(shè)貢獻新動能,。
深化學習,，感悟擔當要求。學校黨委率先垂范,，帶領(lǐng)和指導干部扎實進行學習教育,，把《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等書目作為案頭卷,、工具書,，堅持“坐下身、靜下心”,，讀原著,、學原文、悟原理,，結(jié)合實際學,、帶著感情學，個人深入學,、集體研討學,，在主題教育中深刻感悟初心和使命，貫徹領(lǐng)會新時代新?lián)斝伦鳛榈囊蟆?/p>
學校開展專題培訓,，黨委書記趙長祿同志以《做一名勇?lián)厝?、能擔重任的好干部》為題，帶領(lǐng)干部深入學習理解習近平總書記關(guān)于干部工作的重要論述,，強調(diào)“有多大擔當才能干多大事業(yè),，好干部必須敢于較真碰硬”，在檢視個人及學校領(lǐng)導班子存在不足的基礎(chǔ)上,，對目前學校干部隊伍現(xiàn)狀,、存在的問題進行深入剖析，指導干部如何全面提升與學?！半p一流”建設(shè)相適應(yīng)的能力素質(zhì),，激勵廣大干部不忘初心、牢記使命,，真抓實干,、奮發(fā)有為。學校黨委通過理論中心組學習,、黨支部“三會一課”,、主題黨日活動等形式學習傳達擔當精神，引導廣大干部堅定理想信念,，加強作風建設(shè),，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。同時將“敢擔當有作為”納入黨校培訓的核心內(nèi)容,，堅持強化擔當意識,，持續(xù)提升擔當本領(lǐng),。廣大干部在認真學習中增強了干事創(chuàng)業(yè)使命感，加深了對擔當作為內(nèi)涵的理解,。
對標先進,，激發(fā)擔當精神。學校黨委及時挖掘,、培育,、宣傳師生楷模和先進事跡，用“身邊人,、身邊事”突出平凡中的偉大,，引導干部向“看得見、摸得著”的標桿看齊,，激發(fā)勇于擔當、樂于擔當?shù)木瘛?/p>
主題教育期間,，學校選樹一批傳承“延安根,、軍工魂”先進典型，有一生科技報國的王越,、朵英賢等院士群體,，有以國家需要作為人生選擇的已故著名飛行器專家祁載康教授等等。結(jié)合70周年國慶任務(wù),，面向中層干部組織專題學習報告會,，樹立擔當榜樣，引導干部見賢思齊,、愛國奉獻,。計算機學院數(shù)字表演與仿真技術(shù)團隊把國家需求作為最高的使命，研發(fā)以秒級和厘米級精度的仿真系統(tǒng),，為國慶盛典裝上“科技大腦”,，機械與車輛學院教師潛心研究、攻堅克難,，研發(fā)多項核心關(guān)鍵技術(shù)和裝備,，把矢志軍工、為國鑄劍作為最重的責任,，全校共有4631名師生參與70周年慶?；顒樱菂⑴c人數(shù)最多的高校,，面對時間緊,、任務(wù)重、要求高,，北理工人用實際行動傳承學?！把影哺?、軍工魂”的紅色基因，以矢志報國,、勇?lián)厝蔚耐怀鰳I(yè)績,，展現(xiàn)時代擔當。參會干部紛紛表示向標桿看齊,，努力在學習先進中成為先進,。學校黨委帶領(lǐng)廣大師生，把愛國熱情轉(zhuǎn)化為立足崗位,、發(fā)奮工作的實際行動,，轉(zhuǎn)化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的實際成效,。
改革機制,，完善擔當保障。學校黨委堅持問題導向,，即知即改,、立行立改，統(tǒng)籌施策,、持續(xù)推進,，將學習成果和整改落實相融合，深化干部人事制度改革,，從嚴要求,，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/p>
學校制定《機構(gòu)改革方案》，推進“大部制”運行,，細分內(nèi)設(shè)機構(gòu),，實施干部分類管理，推進“管服分離”和管理中心下移,，為強化干部擔當作為創(chuàng)造空間,。探索改革中層領(lǐng)導人員年度考核模式，加強精準分類和關(guān)鍵業(yè)績導向,，差異化設(shè)置學院,、機關(guān)、其他機構(gòu)等不同干部的考核指標,，把干部“是否能夠聚焦學校中心工作主動作為,，在‘雙一流’建設(shè)中敢于擔當，實績突出”作為重要評價內(nèi)容,，同時建立負面清單,，加強分析研判，提高解決問題的針對性和時效性,。實施干部重點業(yè)績采集機制,，強化基層黨組織的把關(guān)作用,，多渠道多維度近距離了解干部政治表現(xiàn)和工作實績，著重發(fā)掘干部在面對急難險重工作時的擔當作為情況,，作為選人用人的重要考量,。結(jié)合干部試用期考核，推進容錯糾錯機制建設(shè),，通過集體座談,、談心談話等方式，幫助干部成長,。建立對中層領(lǐng)導班子調(diào)研的常態(tài)化機制,，以發(fā)現(xiàn)整治“不作為、假作為,、慢作為”為重點,，有針對性的查擺問題，加強班子整體建設(shè),，激勵干部擔當作為,。多項整改措施并舉，為干部敢于擔當,、善于擔當提供了系統(tǒng)的制度保障。
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