北理工管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師在Journal of Business Ethics期刊上發(fā)表文章
發(fā)布日期：2018-04-25 供稿：管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系
編輯：仇業(yè)涵 審核：顏志軍 閱讀次數(shù)：北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系教師劉寧悅作為通訊作者的論文“Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China”被國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊Journal of Business Ethics正式接受，即將刊出,。Journal of Business Ethics是金融時(shí)報(bào)50本商學(xué)院頂級(jí)期刊之一（Financial Times 50 Journals）和商業(yè)周刊20本頂級(jí)期刊之一（Business week 20 premier Journals）,。
創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的重要特征，它決定著企業(yè)的生存與發(fā)展,。目前,，已有很多文獻(xiàn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的影響因素進(jìn)行了研究，其中外部因素如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，內(nèi)部因素如公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和管理層特征,，但很少有學(xué)者研究員工保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的潛在影響。
員工是企業(yè)最重要的無(wú)形資源之一,，直接參與企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程,。更好的員工保護(hù)可以幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的員工，加強(qiáng)員工的組織承諾,，提高員工的工作積極性和效率,，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略。同時(shí),，員工保護(hù)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要方面,，它可以提升企業(yè)的社會(huì)形象，幫助企業(yè)積累更多的聲譽(yù)和道德資本,，從而提高企業(yè)通過(guò)獲得必要資源來(lái)實(shí)踐創(chuàng)新的能力,。基于此,，劉寧悅及其合作者的文章Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China通過(guò)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析,，實(shí)證檢驗(yàn)了員工保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響。
研究結(jié)果表明公司雇員保護(hù)水平越高,，公司創(chuàng)新能力越強(qiáng),。進(jìn)一步，雇員保護(hù)和企業(yè)創(chuàng)新能力的正向關(guān)系在有工會(huì)的企業(yè)中更加顯著,。最后,，公司政治關(guān)聯(lián)加強(qiáng)了雇員保護(hù)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。這些實(shí)證證據(jù)對(duì)于發(fā)展中國(guó)家的政策制定者制定促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)政策具有啟示意義,。
劉寧悅，愛(ài)爾蘭都柏林大學(xué)Michael Smurfit商學(xué)院金融學(xué)博士,，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士,，英國(guó)牛津大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者,，于2013年5月加入北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，現(xiàn)為管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師,、會(huì)計(jì)系副主任,、碩士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣窘鹑?、機(jī)構(gòu)投資者和企業(yè)創(chuàng)新,，目前已經(jīng)在Journal of Business Ethics, European Journal of Finance, Financial Research Letters, Asian Economic Papers, Journal of Economic Policy Reform以及《會(huì)計(jì)研究》等國(guó)內(nèi)外重要期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。2015年入選北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助計(jì)劃,，2017年獲北京高校青年教師社會(huì)調(diào)研優(yōu)秀成果獎(jiǎng),，北京理工大學(xué)青年教師教學(xué)基本功大賽二等獎(jiǎng)，2018年獲北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院第九屆青年學(xué)者學(xué)術(shù)研討會(huì)一等獎(jiǎng)?，F(xiàn)主持一項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目,，參與多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目。
文章鏈接： https://link.springer.com/10.1007/s10551-016-3412-3 Tong, L., Liu, N., Zhang, M., Wang, L., Employee Protection and Corporate Innovation: Empirical Evidence from China, Journal of Business Ethics. DOI: 10.1007/s10551-016-3412-3
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