首屆組織行為與人力資源管理專業(yè)博士生論壇在北理工舉辦
發(fā)布日期：2023-06-19 供稿：管理學(xué)院 王瀛、趙潔 攝影：管理學(xué)院
編輯：趙強 審核：顏志軍 閱讀次數(shù)：
為深入推進(jìn)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,，落實立德樹人根本任務(wù),，持續(xù)提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,，推進(jìn)人力資源管理專業(yè)教學(xué)研究服務(wù)人才強國戰(zhàn)略落地，6月11日,，首屆組織行為與人力資源管理專業(yè)博士生論壇在北京理工大學(xué)召開,。本次論壇由北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院組織與人力資源管理系主辦和承辦，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系、中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源管理系聯(lián)合主辦,。北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院副院長陳翔教授,，組織與人力資源管理系劉平青教授、何海燕教授,、王瀛助理教授,、鄧英欣助理教授，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理系魏昕教授,、駱南峰副教授,、馮雯助理教授、毛凱賢助理教授,，中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源管理系王震教授,、張宏宇副教授、劉薇副教授,、左玉涵助理教授等參加論壇,。來自三校的100余名博士、碩士研究生報名參加了學(xué)術(shù)交流論壇,。論壇由北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院院長助理,、系主任高昂副教授主持。
論壇分為四個環(huán)節(jié),。陳翔教授為開幕式致辭,，對與會師生表示熱烈歡迎，對學(xué)院的發(fā)展歷程,、學(xué)科設(shè)置,、師資隊伍等情況，以及三校人力資源管理系的特色進(jìn)行了介紹,。何海燕教授,、魏昕教授、張宏宇副教授分別圍繞“新形勢下開展智庫政策研究的思考”“現(xiàn)象驅(qū)動的前沿研究”“什么是理論貢獻(xiàn)”三個主題分別作報告,。
本次論壇共設(shè)三個平行主題分論壇,，來自三校博士生的22篇論文脫穎而出，在分論壇進(jìn)行匯報展示與交流,。分論壇一以“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”為主題,，論文報告人圍繞職業(yè)的社會認(rèn)可因素、領(lǐng)導(dǎo)力和員工離職意愿,、企業(yè)人才激勵機制,、使命驅(qū)動和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)、企業(yè)師徒關(guān)系和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等方面進(jìn)行報告,，劉平青教授,、毛凱賢助理教授進(jìn)行點評。分論壇二以“數(shù)字人力資源與創(chuàng)新”為主題,，論文報告人圍繞數(shù)字化技術(shù)對工作平臺和勞動者的影響,、人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型、員工創(chuàng)新行為,、創(chuàng)業(yè)心態(tài)等方面進(jìn)行報告,，馮雯助理教授、左玉涵助理教授進(jìn)行點評,。分論壇三以“個體態(tài)度行為與特質(zhì)”為主題,，論文報告人圍繞工作重塑、員工績效期望,、員工外派壓力等內(nèi)容進(jìn)行報告,，劉薇副教授、鄧英欣助理教授進(jìn)行點評,。
在“博士生成長與發(fā)展”青年學(xué)者工作坊環(huán)節(jié),，鄧英欣、馮雯,、毛凱賢和左玉涵四位老師受邀分享了自身的科研歷程和學(xué)術(shù)心得,，解答了博士生們在研究方向確認(rèn)、論文發(fā)表經(jīng)驗,、合作網(wǎng)絡(luò)建立等方面的疑問,，并就工作生活平衡，職業(yè)發(fā)展路徑等方面進(jìn)行分享,。
經(jīng)過評審委員會的專業(yè)評審,，本次論壇共遴選出一等獎?wù)撐?篇、二等獎?wù)撐?篇,、三等獎?wù)撐?篇和優(yōu)秀獎?wù)撐亩嗥?。劉平青教授、王震教授,、駱南峰副教授為獲獎?wù)撐淖髡哳C獎,。劉平青教授圍繞興趣同根、扎實成長,、開放交流和臺前幕后四個關(guān)鍵詞作閉幕致辭,。
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