首屆組織行為與人力資源管理專業(yè)博士生論壇在北理工舉辦
發(fā)布日期：2023-06-19 供稿：管理學院 王瀛,、趙潔 攝影：管理學院
編輯：趙強 審核：顏志軍 閱讀次數(shù)：
為深入推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,，落實立德樹人根本任務，持續(xù)提升人才培養(yǎng)質量,，推進人力資源管理專業(yè)教學研究服務人才強國戰(zhàn)略落地,，6月11日，首屆組織行為與人力資源管理專業(yè)博士生論壇在北京理工大學召開,。本次論壇由北京理工大學管理與經(jīng)濟學院組織與人力資源管理系主辦和承辦,，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系、中央財經(jīng)大學商學院組織與人力資源管理系聯(lián)合主辦,。北京理工大學管理與經(jīng)濟學院副院長陳翔教授,，組織與人力資源管理系劉平青教授、何海燕教授,、王瀛助理教授,、鄧英欣助理教授，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系魏昕教授,、駱南峰副教授,、馮雯助理教授,、毛凱賢助理教授,，中央財經(jīng)大學商學院組織與人力資源管理系王震教授、張宏宇副教授,、劉薇副教授,、左玉涵助理教授等參加論壇。來自三校的100余名博士,、碩士研究生報名參加了學術交流論壇,。論壇由北京理工大學管理與經(jīng)濟學院院長助理、系主任高昂副教授主持,。
論壇分為四個環(huán)節(jié),。陳翔教授為開幕式致辭，對與會師生表示熱烈歡迎,，對學院的發(fā)展歷程,、學科設置,、師資隊伍等情況，以及三校人力資源管理系的特色進行了介紹,。何海燕教授,、魏昕教授、張宏宇副教授分別圍繞“新形勢下開展智庫政策研究的思考”“現(xiàn)象驅動的前沿研究”“什么是理論貢獻”三個主題分別作報告,。
本次論壇共設三個平行主題分論壇,，來自三校博士生的22篇論文脫穎而出，在分論壇進行匯報展示與交流,。分論壇一以“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”為主題,，論文報告人圍繞職業(yè)的社會認可因素、領導力和員工離職意愿,、企業(yè)人才激勵機制,、使命驅動和領導者培養(yǎng)、企業(yè)師徒關系和學習型組織建設等方面進行報告,，劉平青教授,、毛凱賢助理教授進行點評。分論壇二以“數(shù)字人力資源與創(chuàng)新”為主題,，論文報告人圍繞數(shù)字化技術對工作平臺和勞動者的影響,、人力資源管理數(shù)字化轉型、員工創(chuàng)新行為,、創(chuàng)業(yè)心態(tài)等方面進行報告,，馮雯助理教授、左玉涵助理教授進行點評,。分論壇三以“個體態(tài)度行為與特質”為主題,，論文報告人圍繞工作重塑、員工績效期望,、員工外派壓力等內容進行報告,，劉薇副教授、鄧英欣助理教授進行點評,。
在“博士生成長與發(fā)展”青年學者工作坊環(huán)節(jié),，鄧英欣、馮雯,、毛凱賢和左玉涵四位老師受邀分享了自身的科研歷程和學術心得,，解答了博士生們在研究方向確認、論文發(fā)表經(jīng)驗,、合作網(wǎng)絡建立等方面的疑問,，并就工作生活平衡，職業(yè)發(fā)展路徑等方面進行分享,。
經(jīng)過評審委員會的專業(yè)評審,，本次論壇共遴選出一等獎論文3篇,、二等獎論文3篇、三等獎論文4篇和優(yōu)秀獎論文多篇,。劉平青教授,、王震教授、駱南峰副教授為獲獎論文作者頒獎,。劉平青教授圍繞興趣同根,、扎實成長、開放交流和臺前幕后四個關鍵詞作閉幕致辭,。
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