【圖】哈工大教授孫圣和來我校作專題報告
發(fā)布日期：2008-05-19 閱讀次數(shù)：
供稿：研究生院 攝影：斯君
2008年5月13日下午,，我校在中心教學樓報告廳召開了北京理工大學第十五次教育思想大討論專家報告會,，會議邀請了哈爾濱工業(yè)大學孫圣和教授做有關研究生教育的專題報告,。參加報告會的有北京理工大學黨委書記郭大成、校長胡海巖,、以及校黨委副書記趙平、侯光明,，副校長楊樹興,，各學院的博士生導師、碩士生導師參加了報告會,。大會由研究生院常務副院長呂昕主持,。呂昕院長對孫圣和教授的來訪表示熱烈的歡迎，并對孫圣和教授做了簡要的介紹,。
孫教授做了題為“哈工大測控所建設的點滴體會 — 梯隊,、科研和人才培養(yǎng)”的報告。孫教授對他所在的測控所做了簡要介紹后,，就“建設一流的教學科研梯隊”“堅持研究與開發(fā)全過程,水平與效益雙贏”“研究型人才培養(yǎng)”等三方面做了報告,。報告中孫圣和教授重點就研究型人才培養(yǎng)談了自己的做法和經(jīng)驗，在博士生培養(yǎng)上孫教授主要抓了選苗與育苗,、選題與開題,、自學與互學、論文與答辯幾個方面的工作,，在博士生錄取時把握一定要選特殊人才,，不用分數(shù)來卡，選才要重能力,，不選高分低能的人,，要重面試，重實際考核,。入校后導師要全過程負責,，在德、智,、體對學生全面培育,。選題以學術型為主，且是前沿熱點問題,，支持博士生就有重大科學和應用價值課題開展研究,，開題必須回答好為什么做、做什么,、如何做的問題,。要著力培養(yǎng)博士生的自學能力，與學生做朋友,，導師和學生互相學習,。學位論文的主要章節(jié)，每章應有2篇發(fā)表的學術論文支撐,，導師一定要從內(nèi)容和形式上認真仔細地審閱學生的論文,。孫老師在博士生的培養(yǎng)上堅持這些做法,，培養(yǎng)出了眾多優(yōu)秀人才，孫老師指導的博士生有三人獲得全國百篇優(yōu)秀博士學位論文獎,。報告之后,，孫老師回答了我校老師提出的有關研究生培養(yǎng)的問題，與大家進行了交流,。
最后,，研究生院呂昕院長對大會做了總結(jié)講話，他對孫教授的科研和人才培養(yǎng)做了充分的肯定,，同時也向在座的各位導師提出要求,，努力提高我校的培養(yǎng)人才的能力和水平。
孫圣和教授1963年到哈爾濱工業(yè)大學工作,，從任助教開始,，任講師、副教授,、教授,、博士生導師；歷任教研室副主任,、主任研究所所長,、系主任?，F(xiàn)任哈工大電器工程與自動化學院教授,。主要研究方向是自動化測試和信號與信息處理。 孫圣和教授是自動化測試領域知名專家,，長期從事該領域教學科研工作,，創(chuàng)建了哈工大自動化測試與控制研究所，取得多項重要的創(chuàng)造性成果,。主持北京正負電子對撞機直線水冷控制系統(tǒng)項目,，在該工程中做出重大貢獻。主持研究非線性濾波,、矢量量化與數(shù)字水印課題,，提出了具有原創(chuàng)性的矢量量化數(shù)字水印新方法；提出多種形態(tài)濾波,、層疊濾波和矢量量化新算法,，為相應領域發(fā)展做出重要貢獻。獲國家科技進步二等獎1項,，部級一等獎4項,、二等獎8項。發(fā)表論文214篇,，SCI和EI收錄142篇,，他引75篇次,，出版著作5部。培養(yǎng)博士30余名,，其中3名獲全國百篇優(yōu)秀博士學位論文,。
