【校報·京工人物】崔占忠：以身作則 為人師表
發(fā)布日期：2008-07-09 閱讀次數(shù)：
——記2007年師德先進個人,、 宇航科學技術學院崔占忠教授
〖第733期 重要新聞 · 京工人物〗
崔占忠教授在我校從事教師工作已經(jīng)有37年。他曾獲國家發(fā)明三等獎1項,、部科技進步一等獎1項,、二等獎3項、三等獎3項,；獲光華科技基金三等獎一次；獲國家有突出貢獻中青年專家稱號,。兼任宇航學會特裝委員會副主任委員,，兵工學會引信分會委員。現(xiàn)在是兵器科學與技術一級學學科帶頭人，武器系統(tǒng)與運用工程國家重點學科首席教授,，校學位評定委員會副主席,，總裝引信專家組副組長。
崔占忠教授說：“‘老師’是一個集圣潔,、知識于一身的稱謂,。必須以老師標準嚴格要求自己，必須以身作則,，為人師表,。”
關愛學生,，教書育人
崔占忠教授曾多年為本科生,、碩士生、博士生授課,。課前準備認真,，注意課堂教學方法，對碩士,、博士課程尤其注意啟發(fā)式教學,。教學效果好，受到師生一致好評,。
在指導研究生方面,，崔占忠教授認為：不能把學生當“勞力”，要著重加強能力和素質(zhì)的培養(yǎng),；在學業(yè)方面嚴要求,，在生活方面多關心；要根據(jù)學生特點,，突出選題環(huán)節(jié),，關注具體問題的解決。他經(jīng)常與學生研討問題,，不定期舉行以學生為主的學術交流活動,。在指導博士生過程中，注重發(fā)揮學科組集體的優(yōu)勢,，很好地發(fā)揮團隊優(yōu)勢,。
注重團隊建設
崔占忠教授特別強調(diào)在辦學中最重要的是隊伍建設，建設有年齡梯次的高水平團隊,。在任教研室主任期間,，他就提出“事業(yè)留人，感情留人,，待遇留人”,，并在1996年任系主任后在全系推廣堅持至今,。他提倡給年輕人壓擔子，讓他們在高壓下盡快成長,。在科研任務容許的情況下,，他采用讓每個年輕教師都擔任一個項目的組長，形成科研項目互為組長,、互為組員的形式,，注重年輕教師的個性化發(fā)展，為年輕人盡快 成長起到很大作用,。
他說,，青年教師要尊敬老教師，向老教師學習,，老教師對年輕教師有傳幫帶的義務,；提倡真誠的人與人之間的關系，要嚴以律己,，寬以待人,。10年以前，偏電的專業(yè)增加年輕教師十分困難,，為了能把合適的人才引入專業(yè)教師隊伍中,，崔占忠曾兩次以學科組出改派費的形式留下年輕教師，增強了隊伍實力,。在他的這種思想指導下,，單位的隊伍建設情況一直比較好，以學科組的形式承擔教學,、科研任務,，取得了顯著的成績。
發(fā)展前沿學科
崔占忠教授認為,，學科建設的關鍵在頂層規(guī)劃,，而頂層規(guī)劃的好壞又取決于對學科前沿的了解和發(fā)展的預測。要了解本學科國際前沿,，正確判斷本單位的地位,、優(yōu)勢、弱勢,，根據(jù)具體情況合理規(guī)劃,。
崔占忠教授的學科方向是目標探測與毀傷控制。多年來,，在這方面取得了優(yōu)秀的成績,，獲多項科技獎。從1981年開始某近炸引信的研究工作,，對該近炸引信的理論進行了深入研究,，解決了其工作原理,、探測靈敏度、目標特性,、目標識別等一系列理論和工程問題，現(xiàn)在該近炸引信無論是理論還是產(chǎn)品性能,，均處于世界領先水平,。近幾年又帶領學科組開展靜電探測技術的研究，是國內(nèi)開展靜電探測技術研究最早的單位,。目前在目標特性,、探測理論、實驗等方面已經(jīng)取得了一些成果,，可望在“十一五”后期在地面反巡航導彈預警系統(tǒng),、引信、民用安防中得到應用,。這方面的工作已初步得到同行專家的認可,。
崔占忠教授說，他30多年教師生涯的主要體會就是要緊跟中央的戰(zhàn)略部署,，顧全大局,，嚴格要求自己，對別人寬容,，自己先做到再去要求別人,，在利益上要先人后己，不論在學術上還是做人方面都要符合“老師”這一稱謂,。 （校工會）
