【學(xué)習(xí)園地】清華綜合改革將率先啟動北大緊隨其后

發(fā)布日期：2014-11-06 編輯：新聞中心辛嘉洋閱讀次數(shù)：

　　【編者按】十八屆三中全會對在新的歷史起點上全面深化教育改革作出戰(zhàn)略部署，指明了我國高等教育未來改革與發(fā)展的方向。"他山之石，可以攻玉"，黨委宣傳部特在【學(xué)習(xí)園地】中開設(shè)“他山之石”欄目，搜集兄弟高校深化改革中探索、做法與經(jīng)驗，以供我校在推進全面深化改革中思考和借鑒。此次推薦刊載于《文匯報》的《清華綜合改革將率先啟動北大緊隨其后》一文。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——黨委宣傳部

　　以清華大學(xué)和北京大學(xué)為領(lǐng)頭羊，國內(nèi)名校將紛紛啟動新一輪綜合改革。清華大學(xué)官網(wǎng)昨天掛出了一則消息：《清華大學(xué)綜合改革方案》日前已獲國家教育體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，這標(biāo)志著該校的綜合改革將進入全面實施階段。
　　另一方面，北京大學(xué)也有動靜：該校的綜合改革方案目前正在校內(nèi)聽取師生意見。
　　教育部要求，直屬高校在今年年底前都要上報綜合改革方案，目前除了清華、北大外，浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)也已提交了相關(guān)方案。
　　據(jù)悉，清華的這一輪綜合改革作為貫徹落實黨的十八大精神的實際舉措，從2012年開始醞釀。2013年黨的十八屆三中全會召開以后，清華大學(xué)和北京大學(xué)一起向黨中央、國務(wù)院主動請纓，要求承擔(dān)改革試點任務(wù)，爭取在國家深化教育領(lǐng)域綜合改革中先行探索、積累可推廣的經(jīng)驗。
　　今年7月，國家教育體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議原則同意“兩校一市”綜合改革方案，其中的“兩校”，即指清華和北大。
　　根據(jù)清華的綜合改革方案，主要任務(wù)包括7個方面，分別是：加快完善中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度；深入推進人事制度改革；創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；健全學(xué)科發(fā)展機制和科技創(chuàng)新體系；改革社會服務(wù)體制機制；推進資源管理模式改革；進一步深化行政管理改革。
　　不久前，清華發(fā)布《清華大學(xué)關(guān)于全面深化教育教學(xué)改革的若干意見》，《意見》提及，清華將爭取國家支持，由學(xué)校試點，自主增列學(xué)位授權(quán)點，自主設(shè)置本科專業(yè)、第二學(xué)位、雙學(xué)位等培養(yǎng)項目，自行審批學(xué)位、設(shè)計印制學(xué)位證書。目前，清華正在全校范圍深入推進人事制度改革，部分院系已開始進行改革并取得初步成效。記者注意到，10月30日，清華物理系就專門召開了人事制度改革啟動會。從2003年開始，清華在校內(nèi)首次試點常任軌（Tenure-track）制度，并一直在通過推進改革來均衡學(xué)科發(fā)展、優(yōu)化師資隊伍、提高教學(xué)和研究水平。
　　昨天，滬上一位高教專家在接受記者采訪時直言：“如果清華綜合改革有幾塊‘堅冰’的話，人事制度改革必定是其中一塊。”
　　實際上，清華的人事改革一直走在國內(nèi)高校的前列，早在1993年就提出了“非升即走”的管理方案。至1999年“非升即走”已形成制度化。清華規(guī)定，在為期3年的合同期內(nèi)，初級職務(wù)最多兩個聘期，中級職務(wù)最多3個聘期，如不能向上一級晉升則不予續(xù)聘。副教授以上經(jīng)過一定期限后可長期聘任。
　　雖然這些年，清華的教師們對教職的意識，逐步從“鐵飯碗”向“合同制”轉(zhuǎn)變，人事改革一直在低調(diào)推進，但也時不時引發(fā)爭議。今年7月，清華大學(xué)外文系講師方艷華因其簽訂的合同中列明“就職9年未評職稱的老師必須離職”一條，面臨“非升即走”。該事件經(jīng)由媒體曝光后，再一次引發(fā)全國教育界的關(guān)注。
　　根據(jù)清華的改革方案，綜合改革的其他項目也在積極醞釀，并將陸續(xù)啟動，爭取到2020年基本完成。

　　（作者：樊麗萍）