【新聞特寫】師生福祉無小事，社保改革筑民生
——北理工社會保險工作紀實
發(fā)布日期：2022-03-25 供稿：黨委教師工作部/人力資源部 攝影：黨委教師工作部/人力資源部
編輯：吳楠 審核：閻艷、劉曉俏 閱讀次數：
2015年1月3日，國務院發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，要求改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。
學校深入貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，堅持以保障教職工切身利益為核心，準確把握政策內涵，扎實推進養(yǎng)老保險改革平穩(wěn)過渡，以基本養(yǎng)老保險為基礎、以職業(yè)（企業(yè)）年金為補充、以商業(yè)養(yǎng)老保險為改善的“三大支柱”養(yǎng)老保險模式正在形成。
統(tǒng)籌資源，全力推進改革穩(wěn)步開展
采集個人信息是養(yǎng)老保險工作的重要內容。2015至2018年是養(yǎng)老保險改革準備期，為準確采集三千余名在職教職工和近三千名退休教職工的參保數據，同時最大限度地減輕教職工數據填報負擔，學校創(chuàng)新開展了數據靜默采集。將人事、財務、社保三大數據庫以及人工查閱的信息進行整合比對，處理、校驗、復核數據超過兩百萬條，在此基礎上，教職工只需對個人信息進行一次復核，不需要重新填報。充分發(fā)揮信息技術優(yōu)勢，優(yōu)化工作流程，師生員工紛紛點贊。2018年5月，學校養(yǎng)老保險與中央國家機關養(yǎng)老保險正式并軌，實現了全員數據“零報錯”。
養(yǎng)老保險工作涉及教職工的切身利益，容不得一點疏忽。面對教職工多元化需求，學校開發(fā)了新入職教職工線上填報信息系統(tǒng)，實現前端數據與后臺系統(tǒng)同步更新，推進中央國家機關養(yǎng)老保險管理中心系統(tǒng)數據、北京市人力資源社會保障局系統(tǒng)數據與學校社保平臺數據的“周校驗”“月校驗”“年校驗”，保證了社保數據的準確翔實、實時更新和動態(tài)跟蹤。
社保數據全流程線上采集，搭建社保大數據平臺，數據實時變更，繳費精準無誤……高度信息化、高效精準化工作的背后，是工作團隊的精益求精和不懈努力。近年來，學校通過定期業(yè)務培訓、高質量業(yè)務辦理、常態(tài)化業(yè)務復核等方式，不斷提高工作人員的責任意識、工作能力和作風，推進工作上水平上臺階。
為進一步提升社保辦理能力，2018年初學校專門成立了社會保險室，負責全校教職工社會保險全生涯全過程保障體系建設。近年來，社會保險室按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務標準，建立健全社會保險管理制度，實現數據資源管理規(guī)范化、信息化和專業(yè)化。
近年來，學校構建了以中央國家機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金為主體，北京市城鎮(zhèn)職工社會保險、外國專家商業(yè)醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、北京市普惠健康保共同組成的全方位保障體系。截至目前，繳納中央國家機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金三千余人，北京市城鎮(zhèn)職工社會保險五千余人，緊密圍繞學校建設世界一流大學的發(fā)展目標，探索并推進商業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)年金實施方案，結合社會保險跨地區(qū)跨統(tǒng)籌經辦辦法，研究解決校地合作機構、海外研究院等京外機構任職人員的社會保障問題。
強化宣傳，助力深化改革高質開展
為了保證養(yǎng)老保險改革順利實施，學校組織力量，對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重大意義進行宣傳，政策進行解讀，針對教職工關心的問題進行解疑釋惑。
改革以來，學校通過每個改革關鍵節(jié)點的細致籌劃和整體布局，組織開展了五場大型政策宣講會，二十余場定向政策交流會。邀請部委多位專家來我校就待遇核定、重點難點問題、改革整體進度等多領域與教職工面對面交流。此外，立足增量改革，退休人員基本養(yǎng)老金“六連漲”，學校及時發(fā)出了《致退休人員的一封信》，第一時間將黨中央、國務院的關懷、學校的重視和溫暖送到退休教師手中。發(fā)放社保改革手冊，將復雜的政策簡潔化、趣味化、生動化，打通政策落地的最后一公里，上下齊心促改革，凝聚共識謀發(fā)展。
利用新媒體的即時性、共享性、生動性等特點，人力資源部在部門公眾號上建立了“圖說社保”模塊，以專題形式，定期推出社保政策深度講解系列文章，以“輕閱讀”的形式靈活宣傳社保常識、自助指南、溫馨提醒。社保政策推送累積閱讀量達兩萬余次，單日最高達5000余次，切實將社保信息快、準、簡地送達給每一位教職工。
主動服務，致力促進改革柔性開展
群眾無小事，點滴暖民心。北京市推出惠民類福利產品“北京普惠健康保”后，為解決學校公費醫(yī)療師生的參保問題，人力資源部牽頭，校內八個職能部門共同參與，統(tǒng)籌推進參保工作。經過分類籌劃組織，開通直播平臺，定點保障服務，數據校驗核對，學校為全體師生員工建立參保通道，并為1000余名師生參保提供支持，得到了廣大師生的一致好評。學校也成為了北京市首個為事業(yè)編、非事業(yè)編、博士后、外籍教師和在校本碩博學生同時建立統(tǒng)一參保通道的高校。
養(yǎng)老保險改革進入“深水區(qū)”后，學校按照中央關于解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的要求，堅持平穩(wěn)過渡原則，實施“固本服務基礎，優(yōu)化服務體驗，整合服務資源”，建立“訴求—辦理—反饋—改進”的長效機制，有效解決了改革中遇到的問題，包括養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、養(yǎng)老金新老辦法對比計發(fā)、勞動合同制工人養(yǎng)老金調標、遺屬補助的審核發(fā)放、博士后人員社保公積金延期代繳和教職工社保增減員及信息變更等。
通過優(yōu)化新入職教師社保申請證明，開通全流程線上辦理撫恤金申領，實行退休手續(xù)辦理“最多跑一次”等暖心舉措，持續(xù)提升社保業(yè)務信息化水平、工作效率和服務好評度。
“十三五”期間，學校累積繳納各項社保費用約十六億元，處理社保各項數據近千萬條，統(tǒng)計社保各項信息近百萬項，辦理社保各項業(yè)務近萬次。“十四五”期間，學校將堅持以人為本，全面貫徹落實黨中央、國務院關于社會保險的決議，加強組織領導，優(yōu)化頂層設計，完善制度建設，提高經辦水平。通過機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立更加科學、可持續(xù)的保障制度，切實提升廣大教職工的獲得感和幸福感。
