科學構筑人才評價體系，北理工圓滿完成職稱評聘工作
發(fā)布日期：2020-07-17 供稿：人力資源部 攝影：董國昭
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2020年上半年，在新冠肺炎疫情防控的特殊時期,，雖然學生不能返校,，教師不能走上講臺，但學校始終把人才培養(yǎng)放在首位,，學生不停學,，教師不停教,，學校更未停滯教師的培引和發(fā)展大事。為保證疫情期間學校教師晉升發(fā)展通道不受影響,，人力資源部在落實各項防疫要求的基礎上，于5月8日啟動2020年度專業(yè)技術職務評聘工作,，采取線上系統申報,、有聲電子材料匯報等形式，采用第三方同行評議,，進行專家委員會線下評審，于7月15日順利完成各項評審及公示相關工作,。
為貫徹落實國家對于人才評價的相關文件精神,，學校在本年度高級專業(yè)技術職務評聘工作中進一步深化分類評價,。人力資源部組織各專業(yè)學院結合學科特色、崗位特點,、研究性質等，對高級專業(yè)技術職務崗位基本申報條件進行進一步修訂,，并應用于本年度職稱評審過程中。本次職稱評聘打通自主評審各系列的晉升流轉通道,，真正做到人盡其才、分類卓越,。同時，評審過程繼續(xù)加強對思想政治系列,、教學系列,、研究系列以及特殊人才的政策傾斜,，實施單設條件、單列指標,、單獨評審；并繼續(xù)加強同行評議，注重同行評議結果的使用,。
本年度共237人申報專業(yè)技術職務晉升，經評審,，教學研究系列、教學系列,、研究系列、思政教師系列,、實驗系列以及其他小系列,，共130人完成高一級專業(yè)技術職務晉升,。
近年來,，在國家關于推進人才發(fā)展,、分類評價等體制機制改革相關文件要求及學校“雙一流”建設需求的指導下,，學校的人事人才工作在推進中高度重視人才成長規(guī)律，以品德,、能力、業(yè)績?yōu)閷?，不斷完善分類評價與激勵機制，堅決破除“五唯”,，暢通分類發(fā)展通道，設置教研,、實驗、管理,、輔導員等自主評審八大專技系列,，構建“縱向暢通,、橫向互通”的發(fā)展模式，調動全體教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性,，切實保障教師潛心育人,，以文化人，初步形成“人崗相宜,、人盡其才”的良好局面,。
為進一步加強專業(yè)技術人員隊伍建設，注重人才發(fā)展?jié)摿?，重點圍繞學術貢獻與學科特點,，我校針對不同崗位類型的教師設置多元化評價體系，支持教師個性化發(fā)展,、發(fā)揮專長、追求卓越,。為強化立德樹人根本任務,，鼓勵教學型教師快速發(fā)展，近幾年教學型教師高級職稱晉升通過率高于其他專任教師職稱晉升比例,。2019年我校積極響應國家號召,，率先在全國高校中新增設專職輔導員崗位、單獨設置輔導員系列職稱晉升條件,，并在職稱評審工作中實行單列指標,、單獨評審。
在推進人才分類評價制度改革過程中,，人力資源部始終以釘釘子的精神,、久久為功的韌勁，結合學校實際,，做好頂層設計,，真抓真落實,，制定符合學校發(fā)展的實施方案,。真正激發(fā)教師內生動力、釋放發(fā)展活力,，構建人才隊伍成長新生態(tài)，為打造一支德才兼?zhèn)?、業(yè)務精湛,、卓越創(chuàng)新,、能承擔一流大學建設重任的師資隊伍而不斷奮斗。
