【新聞特寫】擴規(guī)模,、重質量,、強效能
——北理工博士后隊伍建設工作紀實
發(fā)布日期：2022-03-20 供稿：黨委教師工作部/人力資源部 攝影：黨委教師工作部/人力資源部
編輯：吳楠 審核：閻艷、劉曉俏 閱讀次數：
“要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任,、更好的幫助、更有力的支持,，支持青年人才挑大梁,、當主角?！绷暯娇倳浽谥醒肴瞬殴ぷ鲿h上對青年人才工作做出了重要指示,，為進一步加強以博士后研究人員為代表的青年人才隊伍建設提出了新的要求。
近年來,，學校高度重視博士后隊伍建設,，確立了博士后隊伍作為學校師資隊伍重要后備力量和創(chuàng)新人才重要組成部分的發(fā)展定位，將博士后隊伍建設納入學校師資隊伍建設工作全局中統(tǒng)一謀劃,、統(tǒng)一部署,、統(tǒng)一推進，深入實施博士后“倍增計劃”，不斷推動博士后隊伍規(guī)模倍增,、質量倍增,、效能倍增。
創(chuàng)新形式,，拓展渠道,，提升博士后引聘實效
3年間，累計發(fā)表公眾號文章1082篇,，累計閱讀量近70萬人次……2019年3月,，學校正式推出“北京理工大學博士后”微信公眾號，圍繞國家政策,、項目申報,、人才招聘、平臺推介,、典型宣傳,、服務保障等版塊，搭建高質高效的線上信息發(fā)布,、宣傳發(fā)聲平臺,。學校同時加大線下宣傳力度，邀請設站學院與合作導師共同走進高校校園,，開展“青年教師-博士后”招聘宣講,，至今已持續(xù)開展四十余場，參加全國人才招聘雙選會近百場,，為設站學院,、合作導師搭建了與青年人才面對面對話的橋梁，吸引了千余名青年學者現場交流,。
學校通過健全機制構建引聘體系,，提升博士后引聘實效。建立健全由“特立博士后,、團隊崗博士后,、科研崗博士后、思政崗博士后”組成的博士后梯隊,，堅持以崗定責,、以責定薪，著力形成既有北理工特色又有競爭優(yōu)勢的博士后崗位薪酬體系,，為青年人才提供多元化的職業(yè)選擇空間,，激發(fā)用人單位與合作導師引才積極性。建立完善延期制度,，打通發(fā)展晉升通道,，推動管理重心下移，建立科學評價機制，完善考核評價體系,，優(yōu)化保障激勵結構,，推動博士后隊伍建設高質量發(fā)展。
近幾年,，學校增設博士后科研流動站4個,、科研工作站1個，18個參與綜合評估的流動站取得“3優(yōu)15良”的優(yōu)異成績,。北京理工大學重慶創(chuàng)新中心、北京理工大學前沿技術研究院（濟南）多模式引育博士后50余人,，承辦國家級博士后論壇2場,，有力提升引育平臺影響力。
自實施博士后“倍增計劃”以來,，博士后在站規(guī)模迅速擴大,，隊伍建設初見成效。截止2021年末,，學校共設有22個博士后科研流動站和1個博士后科研工作站,，覆蓋了工學、理學,、管理學,、教育學和法學5個學科門類的22個一級學科。近六年,，累計招收博士后1003人,，在站規(guī)模達670余人，與“十二五”末相比增長了近6倍,，其中,，博士畢業(yè)于國（境）外高校130人，占總人數的比例從5%提高至13%,。
完善機制,，匯聚合力，提升博士后培養(yǎng)實效
學校深入貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》相關要求,，修訂博士后管理辦法,，堅持破“五唯”、立新標,，構建以創(chuàng)新價值,、能力、貢獻為導向的博士后考核評價體系,，強化代表作考核和同行專家評價,。充分向用人單位授權，由用人單位成立專門工作委員會，自行開展全周期考核評價工作,，形成“公開,、公示、監(jiān)督”的工作閉環(huán),，建立健全博士后工作責任制和約束監(jiān)督機制,。實行精細化的項目申報服務，廣泛進行宣傳動員,、政策宣貫,，主動策劃經驗分享、專家輔導,，逐步形成“師-院-?！比壿o育機制，助力博士后提高科研能力,。2021年,，組織各類項目申報近700人次，各類專家評審,、輔導會近20場,。
為表彰博士后在學術研究、科技創(chuàng)新中取得的突出業(yè)績,，激發(fā)博士后的積極性和創(chuàng)造性,，自2018年起，學校設立并啟動“北京理工大學優(yōu)秀博士后”獎勵,，選樹博士后榜樣,，宣傳博士后典型，至今已成功舉辦四屆,，累計遴選出來自不同學科,、不同國籍的優(yōu)秀博士后64名，不斷引導廣大博士后見賢思齊,、追求卓越,。
先進結構技術研究院的王潘丁博士，是學校首位特立博士后,，合作導師為方岱寧院士,。在站期間，他依托研究院匯聚的頂尖大師隊伍與高質量科研平臺,，開展了增材制造材料與結構的力學性能評價方法等方面研究,，在Additive Manufacturing、Composite Structures等頂級期刊累計發(fā)表相關成果文章13篇,，與國合通用測試評價認證股份公司聯合起草了《增材制造金屬粉末的空心粉率評定方法》首個國家檢測標準?，F已入選博士后創(chuàng)新人才支持計劃,，獲批中國博士后科學基金面上一等資助、國家自然科學基金青年項目,，出站后獲聘學校預聘副教授教職,，已成長為團隊骨干力量。依托學?！按髱?團隊”的人才引育模式,，北理工博士后得到快速成長。
近六年,，學校累計引育“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”43人,，“博士后國際交流計劃引進項目”39人，獲批各類博士后基金381項,，國家自然科學基金290項,。2021年，入選“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”6人,，獲批博士后基金110項，分別位列工信部屬高校第一,；入選“博士后國際交流計劃引進項目”17人,，位列全國高校第五；獲批國自然青年項目共計98項,，占全校同項目獲批總量56%,；獲批項目總計235項，總經費達4126萬,。
提高效能,，夯實保障，提升博士后服務實效
“為改善博士后研究人員在校工作生活條件,，學校在良鄉(xiāng)校區(qū)籌建了博士后公寓,，已具備入住條件……”為加強博士后隊伍建設的配套保障，進一步提升博士后獲得感與幸福感,，學校立項籌建博士后公寓,，共計270套，條件優(yōu)越,、拎包入出,。首批博士后已入住，大力解決了廣大博士后急難愁盼問題,，為博士后實現價值提升提供有力保障,。
2021年12月，北京理工大學博士后聯誼會成立,，旨在加強學校博士后及各流動站之間的學術交流,，促進學科交叉,，搭建產學研交流平臺，引導博士后主動服務國家重大戰(zhàn)略需求和社會經濟發(fā)展,。大會后,，召開了博士后聯誼會首屆理事會會議。博士后聯誼會將肩負起 “講好北理工博士后故事,，展示北理工博士后風采,，發(fā)出北理工博士后聲音”的重任，助力博士后隊伍建設高質量發(fā)展,。
未來,，博士后隊伍建設將進一步與師資隊伍建設一體設計、統(tǒng)籌推進,，著力加強博士后思想引領,，不斷深化博士后發(fā)展體制機制改革，持續(xù)加大博士后保障激勵力度,，做大做強博士后隊伍,，為學校人才隊伍建設提供源源不斷的新動能。
