北京理工大學(xué)召開(kāi)“專(zhuān)聘”崗位受聘教授座談會(huì)
發(fā)布日期:2016-10-10 供稿:邱實(shí) 攝影:新聞中心 郭強(qiáng)
編輯:郭強(qiáng) 審核:閻艷 閱讀次數(shù):為更好地促進(jìn)學(xué)?!邦A(yù)聘-長(zhǎng)聘-專(zhuān)聘”體系教師聘用工作,,進(jìn)一步發(fā)揮“專(zhuān)聘”崗位受聘教授在學(xué)?!半p一流”建設(shè)中的積極作用,確保學(xué)校順利完成“十三五”發(fā)展規(guī)劃及“雙一流”建設(shè)目標(biāo),,學(xué)校于2016年9月30日召開(kāi)了以“雙一流背景下的師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題的“專(zhuān)聘”崗位受聘教授座談會(huì),。
北京理工大學(xué)黨委書(shū)記趙長(zhǎng)祿、校長(zhǎng)胡海巖出席座談會(huì),校長(zhǎng)助理,、學(xué)校辦公室主任汪本聰以及三十多位專(zhuān)聘教授參加座談,會(huì)議由人事處處長(zhǎng)閻艷主持,。
趙長(zhǎng)祿做了重要講話,。他指出,學(xué)校堅(jiān)持“教授治?!崩砟詈汀叭瞬艔?qiáng)?!睉?zhàn)略,強(qiáng)化學(xué)術(shù)共同體在引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展方面的作用,。學(xué)校工作的主體在學(xué)院,,學(xué)校將進(jìn)一步推進(jìn)管理重心下移,堅(jiān)持分類(lèi)評(píng)價(jià),、分類(lèi)管理,,優(yōu)化流轉(zhuǎn)路徑,做到人盡其才,。對(duì)于大家形成的共識(shí)性建議,,學(xué)校將認(rèn)真研究和采納,,并在后續(xù)工作中大力推進(jìn)。趙長(zhǎng)祿對(duì)專(zhuān)聘教授提出了三點(diǎn)要求,,一是要把握好自身定位,,具有全局觀念和大局意識(shí)。專(zhuān)聘教授作為學(xué)校建設(shè)的關(guān)鍵成員,,擔(dān)負(fù)著學(xué)校發(fā)展的重要使命,,要積極置身于學(xué)校各項(xiàng)建設(shè)工作中來(lái),真正發(fā)揮專(zhuān)聘教授的帶頭作用,;二是要有自信,、有高度、有胸懷,。瞄準(zhǔn)國(guó)家重大科技發(fā)展需求,,加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),突出大平臺(tái),、交叉平臺(tái)建設(shè),在有條件的領(lǐng)域力爭(zhēng)率先突破和實(shí)現(xiàn)引領(lǐng),;三是要解放思想,,更新觀念,開(kāi)闊眼界,。放眼全球廣納賢才,,抓緊培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)骨干,形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì),。
胡海巖對(duì)首批獲聘的38位“專(zhuān)聘”崗位受聘教授表示慰問(wèn),。他講到,在剛剛過(guò)去的第32個(gè)教師節(jié),,學(xué)校組織召開(kāi)了青年教師座談會(huì),,作為延續(xù),召開(kāi)專(zhuān)聘教授座談會(huì),,學(xué)校將充分聆聽(tīng)各位專(zhuān)聘教授對(duì)學(xué)?!半p一流”背景下師資隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議,以期更好地完成各項(xiàng)工作,。胡海巖結(jié)合自己在青年教師培養(yǎng)方面的深刻體會(huì)和感受,,強(qiáng)調(diào)了學(xué)校中心任務(wù)是“育人”,既要培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生,,又要培育優(yōu)秀的青年教師,,鼓勵(lì)各位專(zhuān)聘教授把更多精力放到育人上來(lái)。最后,,胡海巖指出,,大家要以開(kāi)闊的胸襟來(lái)進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)工作,,充分考慮學(xué)校學(xué)科發(fā)展亟需,堅(jiān)持“引培并舉”,,可持續(xù)地培養(yǎng)出更多優(yōu)秀人才,。
各位專(zhuān)聘教授對(duì)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)工作積極建言獻(xiàn)策,圍繞青年教師如何在團(tuán)隊(duì)中成長(zhǎng),,如何實(shí)行扁平化管理充分調(diào)動(dòng)基層單位的積極性,,如何兼顧保持傳統(tǒng)工科優(yōu)勢(shì)與加強(qiáng)基礎(chǔ)研究,如何基于不同學(xué)科特點(diǎn)對(duì)不同類(lèi)型教師采取差異化評(píng)價(jià)方式,,如何將本學(xué)科科技前沿,、發(fā)展熱點(diǎn)融入學(xué)生授課內(nèi)容中等若干方面提出多項(xiàng)建議,并希望學(xué)校各部門(mén)加強(qiáng)溝通,、積極配合,,集全校之力為人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
人事處將認(rèn)真梳理人事工作推進(jìn)會(huì)及“專(zhuān)聘”崗位受聘教授座談會(huì)上各學(xué)院,、專(zhuān)家提出的寶貴意見(jiàn)和建議,,落實(shí)好校領(lǐng)導(dǎo)在座談會(huì)上的講話精神,與學(xué)校各部門(mén)積極協(xié)調(diào)配合,,凝心聚力,,持續(xù)推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè),為學(xué)?!半p一流”建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的人才隊(duì)伍基礎(chǔ),。
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