教師聘期考核 “話師德”“講培養(yǎng)”“亮家底”
——北理工召開專業(yè)技術(shù)二級崗位教師聘期考核與崗位聘用工作會
發(fā)布日期：2018-04-20 供稿：人事處 攝影：黨委宣傳部
編輯：張苗 審核：閻艷 閱讀次數(shù)：
為深化學(xué)校人事制度改革,，強化分類管理,，增進教師間相互學(xué)習(xí),，推動校內(nèi)合作及學(xué)科交叉融合發(fā)展,，營造“比學(xué)趕幫超”的學(xué)術(shù)氛圍,，4月18日下午,，學(xué)校召開專業(yè)技術(shù)二級崗位教師聘期考核與崗位聘用工作會,，對已滿聘期的專業(yè)技術(shù)二級崗位教師進行聘期考核并審定下一聘期的崗位聘用,。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會委員出席會議,，新體系專聘崗位教師,、專業(yè)技術(shù)二級崗位未滿聘期教師、相關(guān)職能部處及各學(xué)院負(fù)責(zé)人列席會議,。會議由學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘用委員會主任委員張軍院士主持,。
張軍強調(diào)，聘期考核與崗位聘用工作要重點把握以下兩點：一是要持續(xù)深化教師考核評價改革,，實行開放式評價方式,，不唯論文、不唯數(shù)量,，科學(xué)合理地開展人才評價,，通過搭建學(xué)術(shù)交流平臺，推動思想碰撞,，形成千帆競發(fā),、百舸爭流的學(xué)術(shù)氛圍；二是要把人才培養(yǎng),、青年人才引育和團隊建設(shè)作為高端人才崗位職責(zé)的重要部分,，通過機制設(shè)計，充分調(diào)動高端人才在人才引育工作中的積極性,，發(fā)揮以才引才,、以才育才、以才聚才的重要作用,。
副主任委員項昌樂介紹了本次專業(yè)技術(shù)二級崗位教師聘期考核與崗位聘用工作的具體情況,、參加考核人員情況、會議程序及評審規(guī)則,。他強調(diào),，各位委員應(yīng)認(rèn)真聽取述職，嚴(yán)格把關(guān),，做到客觀,、公平、公正,。
會上,，各位專業(yè)技術(shù)二級崗位教師從師德師風(fēng),、教學(xué)與人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)工作與成果,、參與公共事務(wù)及社會服務(wù)等方面進行述職,。經(jīng)現(xiàn)場無記名投票表決，參加考核教師均通過聘期考核,，續(xù)聘至專業(yè)技術(shù)二級崗位,。
學(xué)校今后將進一步加強考核評價機制改革，強化落實立德樹人根本任務(wù),，健全師德建設(shè)長效機制,，發(fā)揮高端人才榜樣引領(lǐng)作用，促使教師成為“有理想信念,、有道德情操,、有扎實知識、有仁愛之心”的好老師,，成為塑造學(xué)生品格,、品行、品味的“大先生”,。
