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為全面提升我?；鶎忧嗄旯芾砀刹抗芾矸账剑苿踊鶎忧嗄旯芾砀刹窟M一步了解校情、校史,，學習掌握現代大學管理理念和管理方法，充分交流了解各職能部門的業(yè)務工作情況,，促進各學院,、機關之間工作的協(xié)同建設，根據學校師資隊伍建設工作會和黨的群眾路線教育實踐活動精神,北京理工大學首期“基層青年管理干部能力提升培訓班”,于2013年12月30日至31日在研究生樓101報告廳順利舉行,。此次培訓由人事處主辦,，邀請有關校領導、管理專家,、知名學者以及相關職能部處對近三年新入職的160余名科級以下管理干部（含非事業(yè)編制人員）進行了延安精神,、校情校史、管理服務理念,、管理執(zhí)行力和業(yè)務知識技能等方面的系統(tǒng)培訓,。
    
人事處韓寶玲處長做了開班動員講話，就培訓的目的和意義進行了說明,，并提出培訓紀律要求,。
趙平副校長結合學校管理服務工作理念，引用學校實際管理工作中的具體案例,，講解了如何提高管理執(zhí)行力,，讓各位學員受益匪淺。
   　　校長助理姚利民通過對校情,、校史的分析指出青年管理干部管理服務能力在學校發(fā)展中的重要性,，并從青年干部如何處理日常工作及上下級關系等多個方面講解了如何提高管理服務能力，生動有趣的講解贏得一片掌聲,。
   
年近80歲高齡的馬寶華教授結合自己在學校學習工作60多年的經驗體會,，講解了學校的歷史以及新時期延安精神的內涵和重要性，讓學員們對老一輩教育工作者艱苦奮斗,、一絲不茍的精神欽佩不已,。

管理專家何海燕教授通過互動的形式，生動有趣的講解了青年管理干部如何提高科學管理執(zhí)行力,，豐富的理論知識和多樣的互動形式讓各位學員在輕松愉快中得到學習成長,。
 
學校辦公室、科學技術研究院,、教務處,、實驗室與設備管理處、研究生院、保密處,、網絡服務中心和人事處的處領導和工作人員分別詳細介紹了部門業(yè)務以及學校的人才培養(yǎng),、師資隊伍、教學科研,、保密管理和信息化建設等情況,。

培訓結束時，人事處韓寶玲處長做了培訓總結,，對青年管理干部提出了寄語和期望,，希望青年管理干部在今后的工作中進一步明確定位和發(fā)展方向，激情進取,、樂于奉獻,。
  
此次培訓是我校首次針對新入職的青年管理干部開展能力提升培訓，填補了隊伍培訓工作的一個空白,。培訓中還通過發(fā)放調查問卷的方式了解培訓效果、征求學員們對培訓的意見和建議,，得到了良好的結果反饋,，學員們普遍表示此次培訓對以后做好自己的本職工作，提高科學管理服務能力以及執(zhí)行力等方面有很大的幫助,。培訓結束后人事處將為各位學員頒發(fā)結業(yè)證書,，并根據各位學員的意見建議進一步完善培訓形式和內容，推進培訓科學化程度的提升,。